未成年人连续工作12小时，是否违反法律？

未成年连续工作12小时，若未超劳动法规定时长则不违法。但《劳动法》规定未成年工有特殊保护，长时间工作可能影响其健康，用人单位应负责健康检查，否则可能面临法律责任。严重情况下，未成年工健康受损，用人单位需承担赔偿。
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未成年工工作12小时需关注。操作：1.确认是否超时，依据《劳动法》调整；2.检查工作环境，避免有害劳动；3.定期进行健康检查，确保未成年工健康；4.如发现超时或环境有害，立即整改，避免法律责任。
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处理未成年工连续工作问题，应首先确认是否超时，再查看工作环境是否合规。若超时或环境有害，应调整工作时间或改善环境。《劳动法》规定用人单位需保护未成年工，选择处理方式时应考虑其身心健康。