幼儿园老师原岗位取消怎么办

幼儿园老师原岗位取消，可协商调岗或补偿。分析说明：根据劳动法，若幼儿园因经营需要取消原岗位，应与老师协商调岗或解除合同并给予经济补偿。老师有权要求幼儿园提供合理的调岗机会，若无法达成一致，幼儿园需按照法律规定支付经济补偿金。提醒：若幼儿园未经协商即单方面解除合同或拒绝支付经济补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，幼儿园老师面对岗位取消的情况，常见的处理方式有协商调岗、解除合同并获取经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与幼儿园协商调岗，若协商无果，可考虑解除合同并要求经济补偿。若幼儿园拒绝支付补偿，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商调岗：与老师沟通，了解个人意愿，提供合适的调岗机会，确保调岗后的薪资、福利等条件不低于原岗位。2. 解除合同并获取经济补偿：若协商调岗无果，双方可协商解除合同，幼儿园应按照法律规定支付经济补偿金，包括工资、奖金、社会保险等。3. 申请劳动仲裁：若幼儿园拒绝支付经济补偿，老师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资单、解除合同通知等证据。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，老师可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。