针对问题企业退休待遇的计算方式，我想进一步

企业退休待遇由基础养老金和个人账户养老金等组成。

分析：企业退休待遇的计算方式涉及多个因素，从法律角度看，主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算依据是全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限的比例。个人账户养老金则是根据个人账户的储存额除以计发月数来计算。这些计算方式均遵循相关法律法规，确保退休职工的合法权益。

提醒：若退休待遇计算出现大幅度偏差，或企业未按规定支付退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：

1. **了解法律法规**：熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确企业退休待遇的计算标准和支付方式。
2. **核对缴费记录**：向企业人事部门或个人社保账户查询个人缴费记录，确保缴费年限、缴费基数等信息的准确性。
3. **与企业沟通**：若对退休待遇计算有疑问，可与企业人事部门进行沟通，要求企业提供详细的计算依据和结果。
4. **申请劳动仲裁**：若企业未按规定支付退休待遇或计算方式存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业依法支付退休待遇。
5. **法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的合法权益得到保障。