不想退休了，我该如何规划未来？

不想退休，可规划职业延续与财务安全。从法律角度，需考虑劳动合同续签、社保缴纳及退休权益影响。若单位拒绝续签或权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法，员工达到退休年龄后，单位有权不续签劳动合同。若继续工作，需与单位协商变更合同或签订劳务协议，明确权利义务。同时，需关注社保缴纳情况，确保养老金及医疗保障不受影响。
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处理方式：法律上，可通过协商、签订新合同或劳务协议、了解退休政策等方式规划未来。选择时，需权衡个人职业发展、单位意愿及法律法规限制。说明：若单位同意续签，可协商变更合同条款；若不同意，可考虑签订劳务协议保持合作关系。同时，深入了解退休政策，确保规划符合法律法规。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达继续工作的意愿，了解单位立场及可能的合作方式。2.签订新合同或劳务协议：若单位同意，协商签订新合同或劳务协议，明确工作内容、待遇及期限。3.关注社保及退休政策：确保社保缴纳不间断，了解退休政策变化，如延迟退休政策等。4.职业规划：根据个人兴趣及市场需求，规划职业发展路径，提升竞争力。5.咨询专业人士：在签订协议或规划未来时，如遇法律问题，及时咨询律师或人力资源专家。